24 апреля 2003 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Документ пришел на смену Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", действие которого было продлено на 2002 год распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.11.2001 N 1552-р. Постановление регулирует особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой кодекс содержит около тридцати случаев, связанных с необходимостью определения среднего заработка. Среди них такие распространенные, как предоставление ежегодного отпуска (ст. 114) и дополнительного отпуска работнику, совмещающему трудовую деятельность с обучением (ст. 173 - 176), направление работника в служебную командировку (ст. 167) и расчет выходного пособия (ст. 178). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Приведенный в новом Постановлении перечень видов выплат в целом совпадает с ранее действовавшим. Однако теперь он стал более подробным, а главное - открытым. Кроме того, новый перечень не называет в качестве выплаты, учитываемой при исчислении среднего заработка, материальную помощь, предоставляемую всем либо большинству работников. Это обусловлено тем, что согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно вновь изданному Постановлению расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы будет производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

(По материалам аналитического обзора, подготовленного компанией КонсультантПлюс )