Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-фз "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации"
Скачать (7 kb)
30 марта 2008 года вступил в силу Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ, которым в Трудовой кодекс РФ (далее - Кодекс) включена глава 54.1 "Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров", содержащая новые нормы, регулирующие труд указанных лиц, и нормы, установленные Кодексом ранее. В связи с включением в Кодекс новой главы упоминания о специфике труда профессиональных спортсменов исключены из разделов Кодекса, регулирующих рабочее время и время отдыха, оплату труда, дисциплину труда и труд несовершеннолетних.
Заключение трудового договора со спортсменами и тренерами (..)
Со спортсменами и тренерами могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок и срочные трудовые договоры.
Кроме условий, обязательных для включения в любой трудовой договор (место работы, трудовая функция, дата начала работы и т.д.), в трудовой договор со спортсменом в обязательном порядке должны включаться условия, устанавливающие:
обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
обязанность спортсмена не использовать допинговые средства или методы;
обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера;
обязанность работодателя обеспечить страхование жизни и здоровья спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения спортсменом дополнительных медицинских услуг.
Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинговых средств или методов.
В трудовом договоре со спортсменом и тренером могут предусматриваться дополнительные условия, в частности такие, как согласие спортсмена или тренера на передачу их персональных данных в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, обязанность спортсмена или тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем, порядок осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора со спортсменом в определенных случаях, о которых будет сказано ниже.
Работодатели обязаны при приеме на работу и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров с теми фактическими обстоятельствами, которые имеют отношение к спортсменам или тренерам, в частности с условиями договоров работодателя со спонсорами, рекламодателями, организаторами спортивных соревнований, в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов и тренеров.
Работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера спортсмены и тренеры имеют право только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. ст. 348.2, 348.7; здесь и далее указываются статьи Кодекса в редакции Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ).
Медицинские осмотры и обследования спортсменов (..)
Кроме обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (не реже одного раза в год) медицинских осмотров и обследований работодатель обязан организовывать, также за свой счет, внеочередные медицинские осмотры и обследования спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров и обследований (ст. 348.3).
Временный перевод спортсмена к другому работодателю. Направление спортсменов и тренеров в сборные
команды Российской Федерации (..)
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода по месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор, а действие первоначального трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
При досрочном прекращении трудового договора с другим работодателем первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Временный трудовой договор с другим работодателем может быть продлен, в т.ч. на неопределенный срок, если по истечении его срока ни спортсмен, ни один из работодателей не потребуют прекращения временного трудового договора и возобновления действия первоначального трудового договора.
Работодатели обязаны по заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных мероприятиях сборной команды и международных спортивных мероприятиях, с сохранением за спортсменом или тренером места работы и среднего заработка (ст. 348.4).
Несовершеннолетние спортсмены (..)
На спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, распространяется общее условие о предельной еженедельной продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников (24 часа в неделю для лиц в возрасте до шестнадцати лет и 35 часов в неделю для лиц в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет).
Несовершеннолетние спортсмены могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования), порядок проведения которого определяется Правительством РФ. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития (ст. 348.8).
Женщины-спортсмены (..)
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом установленных для женщин предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 348.9).
Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам (..)
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем.
Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами могут предусматриваться и другие дополнительных гарантии и компенсации спортсменам и тренерам, в частности восстановительные мероприятия в целях улучшения здоровья спортсмена, питание, социально-бытовое обслуживание, оплата обучения в образовательных учреждениях, дополнительное пенсионное страхование (ст. 348.10).
Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ предусмотрел обязанность работодателя отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случаях его спортивной дисквалификации либо правомерного требования общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта. В таких случаях работодатель обязан обеспечивать участие спортсмена в учебно-тренировочных мероприятиях с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее размера, установленного Кодексом для оплаты труда при невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей (ст. 348.5).
Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером (..)
Помимо иных оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами для прекращения трудового договора, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев, а также использование спортсменом допинговых средств или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Спортсмены и тренеры имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, установленных трудовым договором, увольнение за прогул, за пьянство на рабочем месте и т.д.).
Размер указанной денежной выплаты определяется трудовым договором, а произвести ее спортсмен обязан в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. ст. 348.11, 348.12).
Документы, являющиеся героями текущего обзора - Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-фз "О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации", можно скачать.
(По материалам аналитического обзора, подготовленного
компанией КонсультантПлюс )
